沿滩区突出“四关”抓好遴选工作

柯南·唐

   近来，沿滩区突出“四关”切实抓好遴选优秀年轻干部人才工作，努力打造优秀干部人才选拔“阳光通道”。一是打破常规，拓宽选人关。打破身份限制，允许村（社区）“第一书记”中的大学生村官、工勤人员参与遴选。打破地域限制，鼓励市级部门下派担任我区村（社区）“第一书记”的人员参与遴选。拓宽推荐方式，允许干部个人自荐参与遴选。本次遴选共73名“第一书记”报名，其中大学生村官3名，工勤人员12名，市级部门下派干部10名。二是严格审查，把好入口关。突出党组织的领导和把关作用，无论是组织推荐还是个人自荐均须由所在单位党委(党组)严格审查把关。将档案审查作为参与遴选考试资格的关键环节，重点围绕报名人员的“三龄两历一身份”，对184名报名人员进行资格审查，经审查符合条件163人，不符合条件21人。三是层层筛选，把好能力关。笔试面试试题均由区委领导根据当前区委重点、中心工作亲自命题，注重测试干部的综合素质和领导潜力，让真正优秀的年轻干部能够脱颖而出。采取“笔试+面试”相结合的方式，根据笔试成绩按照遴选名额1：1.5的比例确定面试人员，根据面试成绩最终确定正科级培养对象10名，行政副科级培养对象20名，村（社区）“第一书记”副科级培养对象30名。四是全程监督，把好公平关。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照公开遴选有关规定组织实施,主动接受纪检监察部门及社会监督。笔试阅卷人员及面试评委均从市专家评委库随机抽取，区纪委全程监督。为确保公平公正，针对拆封笔试、面试试卷等关键环节，区纪委现场监督并随机抽取2名考生对试卷密封情况进行检验；分职位由3人一组对笔试试卷进行阅卷，取平均分为笔试最终成绩；面试成绩由记分员、监督员、主评委当场审签公布，考生签字确认。